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Transforme sua mentalidade.
Deixe-a aberta para novas possibilidade.
Veja esses dados:
R$ 246.684
De prejuízo
Uma empresa com 140 colaboradores e 5% de rotatividade tem esse prejuízo de R$ 20.588 ao mês.
82%
Rotatividade de Pessoas
O crescimento da rotatividade de pessoas no Brasil é de 82%.
Se você sofre com
Rotatividade, pouco engajamento, sem cultura de elogio, feedback, clima pesado, sem inovação, perdendo pessoas chave, reduzindo sua receita ou pouco crescimento...
É PRA VOCÊ
+31%
De performance
Um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, 3 vezes mais criativo e vende 37% a mais.
Conheça o método Nós topamos o topo!
Aumente o engajamento e o pertencimento, reduzindo o prejuízo para sua empresa.
Com a Flégui é possível:
Avaliar o clima, ouvir todos com segurança psicológica, construir a cultura de elogios e feedbacks, planos mais colaborativos, gestão de entregas, definição de objetivos, escolha dos guardiões, pesquisa de cultura, pesquisa de valores, incentivo à inovação através do baú de ideias e avaliações de desempenho.
Um dash estratégico aguarda você para reconhecer pessoas e aumentar a energia e a felicidade.
Como nossa solução funciona?
Temos dois tipos de perfil na plataforma:
O "Guia"
Pessoa com brilho no olho, que gosta de gente, comunicativa e de bom relacionamento. Responsável, por criar o cadastro na Flégui, preparar a lista dos colaboradores que farão parte da escalada, comunicar e engajar todos para aumentar felicidade e resultados do time.
Os Aventureiros
São todos os colaboradores que desejam apoiar a empresa para construir um lugar mais humano, próspero e mais feliz! Um caminho com ferramentas e pesquisas para ouvir e conectar todos na busca por soluções e melhorias.
CONHEÇA NOSSOS PLANOS!
Veja as funcionalidades de cada trilha:
Trilha Lidere
Primeira etapa da jornada. Faça o diagnóstico completo da sua organização. DECIDA hoje olhar para o ativo mais valioso da sua empresa, as PESSOAS!
Conexões
Radar da
felicidade
Fala aí
Objetivos
Murais
Trilha Engaje
Segunda etapa da jornada. Chegou o momento de definir os guardiões, olhar e focar na cultura, avaliar todos, estimular a inovação e buscar a Certificação People First.
Guardiões
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Diagnóstico
Cultura
Corporativa
Valores
Baú de idéias
Avaliação 360
Pessoas constroem marcas fortes!
Confira o que estão comentando!
"A Flégui entendeu as nossas dores. Com um método simples, foi um facilitador para transformar o ambiente. Melhorou muito a convivência. Houve reconhecimentos para o time. Aprendemos a elogiar e encantar os clientes. Com a mudança de mentalidade, tivemos aumentos expressivos nas vendas (31%) e nos serviços (200%). Método foi aplicado em Julho. Resultados são de Agosto. São parceiros transparentes e agregam muito valor para nossa marca."
Roberto Marczinski | MM Sperandio Massey Fergusson
"Por aqui vivemos o antes e depois com a Metodologia da Flégui. Foi uma jornada cheia de surpresas e resultados. Fizemos muito pelas pessoas e elas entregaram muito para a UNIMED. Teve muita conexão e união.”
Fernanda Franceschina | Unimed Concórdia
Método inovador, que contribui com software desenvolvido com metodologia criada para aumentar o engajamento por meio da cultura organizacional, saúde e bem estar.
Uso de tecnologia para amplo uso em empresas e instituições do governo.
Empresa em fase de consolidação, que amplia a participação feminina no ecossistema.
Parabéns!
Gabriela Mager
Produto e serviço bem definido. Modelo de negócio reestruturado. Produto escalável e aplicável a vários setores da economia. Impacto intensional ao ecossistema feminino.
Marina Elena Miggiolaro Barbieri
A Flégui oferece soluções inovadoras para cuidar das pessoas, como programas de bem-estar abrangentes, tecnologias de saúde mental ou plataformas de suporte emocional.
A startup promove a inclusão e o desenvolvimento das mulheres em sua equipe e em seus programas, contribuindo assim para a igualdade de gênero no setor.
Ana Cândida Martinelli Neves
A Joice é super empreendedora. Aproveitou bastante o mercado para pensar em soluções para aumentar o resultado dos negócios, focando nas pessoas.
Mariana Cândido
Alguns de nossos parceiros
Unimed
Massey Fergurson
Odonto Top
Servir ao próximo é a nossa prática de FELICIDADE diária. É isso que nos move!
Esse é o tamanho do nosso impacto:
+5.000
Elogios Enviados
R$ 21 mil
foi o Maior PlayBack!
+150
inovações dentro das empresas
-33%
de rotatividade nas empresas!
+500
Objetivos definidos
+1000
Correções de comportamentos e resultados
Saiu nas mídias
Joice
CEO
Nossa História
"Nascemos em 2018, como minha experiência de mais de 10 anos na área corporativa, fiz uma mudança de carreira de uma multinacional para uma Empresa familiar, e senti a necessidade e também percebi a oportunidade de criar ferramentas para facilitar a vida do gestor de RH.
De 2018 a 2019 entendemos mais sobre estas dores, amadurecendo as ideias e aprendendo na prática como poderia resolver melhor estes problemas.
Então percebi que precisava desenvolver uma jornada passo a passo que ajudasse os gestores a engajar suas equipes em uma cultura mais colaborativa e inclusiva. Começamos a desenhar no papel como poderia ser essa metodologia ao mesmo passo que desenvolviamos o modelo de negócio.
Assim começou o sonho de gerar muitas conexões que originou o nome da empresa de koneks. Tudo no braço! Montanhas de papéis e planilhas foram necessárias. Mas a visão era clara, construir uma jornada digital simples, intuitiva e inclusiva. Que não fosse apenas uma ferramenta de gestão, mas uma experiência que todo o time participasse. Inspirados por essa visão, é que ao longo desta caminhada cada vez mais pessoas foram se juntando ao time. 2020 já entramos para a lista de Empresas de SAAS com um modelo de negócio validado.
Em meados de 2020 nossa história ganha um novo capítulo. Tivemos nosso primeiro investimento. Passamos a nos chamar Flégui, é isso mesmo, de Flag, bandeira em Inglês. Um jeito bem-humorado de erguer a bandeira, defender essa CAUSA, PESSOAS EM PRIMEIRO LUGAR!
Na raça, lideramos um verdadeiro engajamento pelo propósito. Foram muitos meses e até anos, com gestão colaborativa na veia, de sócios e alguns parceiros.
Através da nossa metodologia, nossos clientes ganharam prêmios regionais e nacionais. Ganhamos uma seleção de pitch pela FORBES. Recebemos reconhecimento no Evento Hoje, como empresa inovadora “numa caixa de vidro”, Prêmio Mulheres + TEC pela FAPESC. Sempre falamos com o coração/somos intencionais: impulsionar a cultura people first pelo Brasil e mundo! O que a gente sempre acreditou, era que poderíamos ajudar as pessoas a construir lugares mais humanos e felizes!"
Ficou com alguma dúvida?
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🚩 Minha empresa não tem ainda área de RH. Somente Departamento pessoal. E agora?Você só precisa de uma pessoa com brilho no olho para guiar todos. O método é simples e totalmente intuitivo.
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🚩 É indicado para qual tamanho de empresa?Atendemos empresas acima de 5 colaboradores.
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🚩 Por que usar gamificação no trabalho?Gamificação é uma maneira de implementar elementos lúdicos nas rotinas e práticas das empresas. Ela é um forte aliado para motivar os colaboradores, gerar energia, criatividade e aumentar a produtividade em até 30%.
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🚩 Quais os índices de engajamento na metodologia?Em média 80 a 96% de participação. As pessoas ficam ansiosas esperando liberar a próxima atividade. É totalmente sigiloso. Cada colaborador recebe login e senha individual.
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🚩 Qual é a melhor maneira de lançar essa jornada?Construir o cronograma com a liderança. Pensar nos objetivos. Desafios e recompensas. Caso, as metas sejam atingidas, definir como podemos celebrar no coletivo.
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🚩 Quanto tempo demora para fazer toda a subida?Depende do tamanho da Empresa. Pode levar de 15 dias a 3 meses. O Sistema é flexível, permite fazer a gestão da liberação dos cadeados, conforme planejado.
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🚩 Quais os nichos que vocês já atendem?Saúde, tecnologia, transportadoras, farmácias, indústria, educação, franquias (foto de todas as unidades de forma instantânea).
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🚩 Por que é importante construir a cultura de feedback?A produtividade nos EUA é 10x maior que a dos Brasileiros Por que eles adotam um dos conceitos da metodologia lean: uso do feedback contínuo. Aceitam o erro, porém corrigem rápido. São apaixonados por inovação. Geram dados. Por meio de um software, seu colaborador recebe o feedback instantâneo, é convidado a construir seu plano de ação e ter o acompanhamento do seu líder imediato. Muitos erros de processo são corrigidos com comprometimento e clareza.
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🚩 Tem algum nível de escolaridade para participar?Rodamos com motoristas que tinham apenas a Terceira série do Ensino fundamental. Não tiveram nenhuma dificuldade para participar. Enquanto descarregavam no Chile, respondiam as atividades.