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Cuide das Pessoas e conquiste mais tempo, mais dinheiro e mais saúde mental
com a Flégui.

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Sistema simples, inovador e gamificado para facilitar a gestão de pessoas - melhorando processos e performance do time!

Transforme sua mentalidade.
Deixe-a aberta para novas possibilidade.
Veja esses dados:

R$ 246.684
De prejuízo

Uma empresa com 140 colaboradores e 5% de rotatividade tem esse prejuízo de R$ 20.588 ao mês.

82%
Rotatividade de pessoas

O crescimento da rotatividade de pessoas no Brasil é de 82%.

Se você sofre com:

Rotatividade, pouco engajamento, sem cultura de elogio, feedback, clima pesado, sem inovação, perdendo pessoas chaves, reduzindo sua receita ou pouco crescimento...

​É PRA VOCÊ
+31%
De performance

Um colaborador feliz é, em média, 31% mais produtivo, 3 vezes mais criativo e vende 37% a mais.

Conheça o método Nós topamos o topo!
Aumente o engajamento e o pertencimento, reduzindo o prejuízo para sua empresa.

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Com a Flégui é possível:
Avaliar o clima, ouvir todos com segurança psicológica, construir a cultura de elogios e feedbacks, planos mais colaborativos, gestão de entregas, definição de objetivos, escolha dos guardiões, pesquisa de cultura, pesquisa de valores, incentivo à inovação através do baú de ideias e avaliações de desempenho.

Um
dash estratégico aguarda você para reconhecer pessoas e aumentar a energia e a felicidade.

Pessoas constroem marcas fortes!

"A Flégui entendeu as nossas dores. Com um método simples, foi um facilitador para transformar o ambiente. Melhorou muito a convivência. Houve reconhecimentos para o time. Aprendemos a elogiar e encantar os clientes. Com a mudança de mentalidade, tivemos aumentos expressivos nas vendas (31%) e nos serviços (200%). Método foi aplicado em Julho. Resultados são de Agosto. São parceiros transparentes e agregam muito valor para nossa marca."

Roberto Marczinski | MM Sperandio Massey Fergusson

"A Flégui entendeu as nossas dores. Com um método simples, foi um facilitador para transformar o ambiente. Melhorou muito a convivência. Houve reconhecimentos para o time. Aprendemos a elogiar e encantar os clientes. Com a mudança de mentalidade, tivemos aumentos expressivos nas vendas (31%) e nos serviços (200%). Método foi aplicado em Julho. Resultados são de Agosto. São parceiros transparentes e agregam muito valor para nossa marca."

Roberto Marczinski | MM Sperandio Massey Fergusson

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Alguns de nossos parceiros:

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Unimed
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Massey Fergurson
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Odonto Top

Como nossa solução funciona:

Temos dois tipos de perfil na plataforma:

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O "Guia"

Pessoa com brilho no olho, que gosta de gente, comunicativa e de bom relacionamento. Responsável, por criar o cadastro na Flégui, preparar a lista dos colaboradores que farão parte da escalada, comunicar e engajar todos para aumentar felicidade e resultados do time.

Os Aventureiros

São todos os colaboradores que desejam apoiar a empresa para construir um lugar mais humano, próspero e mais feliz! Um caminho com ferramentas e pesquisas para ouvir e conectar todos na busca por soluções e melhorias.

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 CONHEÇA NOSSOS PLANOS! 
Veja as funcionalidades de cada trilha:

Trilha Lidere

Primeira etapa da jornada. Faça o diagnóstico completo da sua organização. DECIDA hoje olhar para o ativo mais valioso da sua empresa, as PESSOAS!
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Conexões

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Radar da
felicidade

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Fala aí

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Objetivos

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Murais

Trilha Engaje

Segunda etapa da jornada. Chegou o momento de definir os guardiões, olhar e focar na cultura, avaliar todos, estimular a inovação e buscar a Certificação People First.
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Guardiões

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Diagnóstico

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Cultura
Corporativa

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Valores

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Baú de idéias

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Avaliação 360

Servir ao próximo é a nossa prática de FELICIDADE diária. É isso que nos move!

​BÁSICO

Para iniciar gestão de pessoas no digital

Elogios;

Feedbacks;

Radar da Felicidade;

Fala aí ;

Objetivos;

Murais;

Dash;

GRATUITO

R$0,00

Plano Atual

PREMIUM

Para iniciar gestão de pessoas no digital

Itens do Plano básico;

Diagnóstico;

Pesquisa Cultural;

Pesquisa de Valores;

Ideias;

Avaliação 360º;

Dash Avançado com Ranking;

POR APENAS

R$9,90

Por usuário (Mínimo 10 Colaboradores).

Assinatura mínima de 99 mês.

Plano Recomendado

Esse é o tamanho do nosso impacto:

+5.000
elogios enviados
+150
inovações dentro das empresas
+500
objetivos definidos
R$ 21 mil
foi o maior Payback
-33%
rotatividade dentro das empresas
+1000
correções de comportamentos e resultados
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Essa bandeira é nossa!

Pessoas em Primeiro Lugar!

Metodologia simples e ficiente para te ajudar a construir lugares mais felizes, mais humanos e mais lucrativos.

Não sabemos o tamanho do seu sonho, mas sabemos que a realização desses objetivos, acontecerá com PESSOAS FELIZES E ENGAJADAS.

Saiu nas mídias:

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Joice

CEO

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  • Instagram

"Nascemos em 2018, como minha experiência de mais de 10 anos na área corporativa, fiz uma mudança de carreira de uma multinacional para uma Empresa familiar, e senti a necessidade e também percebi a oportunidade de criar ferramentas para facilitar a vida do gestor de RH.

 

De 2018 a 2019 entendemos mais sobre estas dores, amadurecendo as ideias e aprendendo na prática como poderia resolver melhor estes problemas.

Então percebi que precisava desenvolver uma jornada passo a passo que ajudasse os gestores a engajar suas equipes em uma cultura mais colaborativa e inclusiva. Começamos a desenhar no papel como poderia ser essa metodologia ao mesmo passo que desenvolviamos o modelo de negócio.

 

Assim começou o sonho de gerar muitas conexões que originou o nome da empresa de koneks. Tudo no braço! Montanhas de papéis e planilhas foram necessárias. Mas a visão era clara, construir uma jornada digital simples, intuitiva e inclusiva. Que não fosse apenas uma ferramenta de gestão, mas uma experiência que todo o time participasse. Inspirados por essa visão, é que ao longo desta caminhada cada vez mais pessoas foram se juntando ao time. 2020 já entramos para a lista de Empresas de SAAS com um modelo de negócio validado.

Em meados de 2020 nossa história ganha um novo capítulo. Tivemos nosso primeiro investimento. Passamos a nos chamar Flégui, é isso mesmo, de Flag, bandeira em Inglês. Um jeito bem-humorado de erguer a bandeira, defender essa CAUSA, PESSOAS EM PRIMEIRO LUGAR!

 

Na raça, lideramos um verdadeiro engajamento pelo propósito. Foram muitos meses e até anos, com gestão colaborativa na veia, de sócios e alguns parceiros.

 

Através da nossa metodologia, nossos clientes ganharam prêmios regionais e nacionais. Ganhamos uma seleção de pitch pela FORBES. Recebemos reconhecimento no Evento Hoje, como empresa inovadora “numa caixa de vidro”, Prêmio Mulheres + TEC pela FAPESC. Sempre falamos com o coração/somos intencionais: impulsionar a cultura people first pelo Brasil e mundo! O que a gente sempre acreditou, era que poderíamos ajudar as pessoas a construir lugares mais humanos e felizes!"

Nossa História

🚩 É indicado para qual tamanho de empresa?

Atendemos empresas acima de 5 colaboradores.

🚩 Minha empresa não tem ainda área de RH. Somente Departamento pessoal. E agora?

Você só precisa de uma pessoa com brilho no olho para guiar todos. O método é simples e totalmente intuitivo.

🚩 Por que usar gamificação no trabalho?

Gamificação é uma maneira de implementar elementos lúdicos nas rotinas e práticas das empresas. Ela é um forte aliado para motivar os colaboradores, gerar energia, criatividade e aumentar a produtividade em até 30%.

🚩 Quais os índices de engajamento na metodologia?

Em média 80 a 96% de participação. As pessoas ficam ansiosas esperando liberar a próxima atividade. É totalmente sigiloso. Cada colaborador recebe login e senha individual.

🚩 Qual é a melhor maneira de lançar essa jornada?

Construir o cronograma com a liderança. Pensar nos objetivos. Desafios e recompensas. Caso, as metas sejam atingidas, definir como podemos celebrar no coletivo.

🚩 Quanto tempo demora para fazer toda a subida?

Depende do tamanho da Empresa. Pode levar de 15 dias a 3 meses. O Sistema é flexível, permite fazer a gestão da liberação dos cadeados, conforme planejado.

🚩 Quais os nichos que vocês já atendem?

Saúde, tecnologia, transportadoras, farmácias, indústria, educação, franquias (foto de todas as unidades de forma instantânea).

🚩 Por que é importante construir a cultura de feedback?

A produtividade nos EUA é 10x maior que a dos Brasileiros Por que eles adotam um dos conceitos da metodologia lean: uso do feedback contínuo. Aceitam o erro, porém corrigem rápido. São apaixonados por inovação. Geram dados. Por meio de um software, seu colaborador recebe o feedback instantâneo, é convidado a construir seu plano de ação e ter o acompanhamento do seu líder imediato. Muitos erros de processo são corrigidos com comprometimento e clareza.

🚩 Tem algum nível de escolaridade para participar?

Rodamos com motoristas que tinham apenas a Terceira série do Ensino fundamental. Não tiveram nenhuma dificuldade para participar. Enquanto descarregavam no Chile, respondiam as atividades.

Ficou com alguma dúvida?

As respostas das perguntas mais frequentes que recebemos.

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